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Que el artículo 14 de la aunque mencionada Ralea 1562 de 2012, determina que para pertenencias de proceder el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Doctrina General, se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos del doctrina de garantía, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.
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Se podrán realizar actividades, resolución 0312 de 2019 de que trata planes y programas de modo conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o comunidad, sin que una empresa o entidad asuma o resolucion 0312 de 2019 arl sura reemplace las funciones u obligaciones que por calidad le competen a otra.
Para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificados en aventura I, II, III, según lo establecido en resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo el Decreto 1607 del 2002, o la norma que la adicione o sustituya, El Representante Legal es el responsable del proceso de implementación de los estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite el curso posible y/o presencial de 50 horas.
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De este modo, ambas normativas buscan asegurar en forma conjunta, un ambiente sindical seguro y saludable para los trabajadores de todas las empresas de Colombia.
Cuando ocurre un desnivel o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y advertir futuros incidentes.
Deberán contabilizar para el cálculo de los resolucion 0312 de 2019 indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en representación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.